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“扎堆調研”難招架

《人民日報》近日載文《基層典型,招架不住“扎堆調研”》,文章稱扎堆調研,一般在出典型經驗的地方問題比較突出。許多地方長期疲于接待、匯報、應酬,不堪重負,尤其是“扎堆式”調研,更是招架不住。個別地方甚至一天之內要接待10多批調研人員。有的基層干部頗為無奈地說,“要想踏踏實實干活,就得不吭不響,實在是陪不起、耗不起”。

花香蝶自來。本來,基層出了個典型,干部們及時前來取經,也很正常,有利于將成功經驗全面推開。但是,凡事太過了就不妥。尤其是對于一些出典型的基層單位,本來就人手不足,但因為要接待各級各類調研組,需要耗費大量的人力和精力,對正常工作造成很大的影響。”這般陣勢,誰能招架得了哇。

還有些人工作未必盡力,卻頗善于拉場子、擺陣勢,巧施粉黛營造“典型”,唱腔又圓扮相還靚,很招上級喜歡。于是,腳下的路也越走越順,似乎來了通天宏運,好不得意,好不顛狂。但是,他們動輒勞民傷財,卻既違背了自己的為民“初心”,也違反了中央精神,還令基層干部疲于奔命,窮于招架,更與百姓的期望背道而馳。

筆者呼吁:某些公仆“扎堆調研”的形式主義花架子,該收拾起來擱置“冷宮”了。

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責任編輯:陳姝妤
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